http://www.kinaze.org/economie-de-savoir/ Analyses | Stratégies | Gestion | Optimisation Sun, 15 Jan 2012 00:34:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://www.kinaze.org/economie-de-savoir/#comment-68 Analyse et optimisation des forces de l’organisation – stratégies Fri, 15 Oct 2010 13:37:49 +0000 http://www.kinaze.org/?p=111#comment-68 [...] le degré de compétence des ressources humaines? Un classique. Les ressources humaines sont-elles allumées ou bien éteintes? Quel est leur degré de motivation? Et la diversité de leur culture? Si on s’en fie aux [...] [...] le degré de compétence des ressources humaines? Un classique. Les ressources humaines sont-elles allumées ou bien éteintes? Quel est leur degré de motivation? Et la diversité de leur culture? Si on s’en fie aux [...]

]]> http://www.kinaze.org/economie-de-savoir/#comment-67 Les pages les plus consultées en 2009 | pages les plus populaires sur kinaze.org en 2009 Tue, 22 Dec 2009 19:15:46 +0000 http://www.kinaze.org/?p=111#comment-67 [...] articles n’ont presque pas été consultés cette année. Parmi mes grandes déceptions : 1. Vers une économie de savoir (vue 416 fois, moyenne 2 min 15). Un texte sympathique et une critique de notre valeureux [...] [...] articles n’ont presque pas été consultés cette année. Parmi mes grandes déceptions : 1. Vers une économie de savoir (vue 416 fois, moyenne 2 min 15). Un texte sympathique et une critique de notre valeureux [...]

]]> http://www.kinaze.org/economie-de-savoir/#comment-66 L’influence des systèmes d’information | test Wed, 23 Sep 2009 03:04:48 +0000 http://www.kinaze.org/?p=111#comment-66 [...] un désavantage) dans le modèle de l’entreprise industrielle, son importance est capitale dans une économie du savoir.  Elle favorise non seulement la synergie au sein des organisations, mais permet aussi de mieux [...] [...] un désavantage) dans le modèle de l’entreprise industrielle, son importance est capitale dans une économie du savoir.  Elle favorise non seulement la synergie au sein des organisations, mais permet aussi de mieux [...]

]]> http://www.kinaze.org/economie-de-savoir/#comment-65 oussama Thu, 12 Feb 2009 18:44:50 +0000 http://www.kinaze.org/?p=111#comment-65 contenu trés intéressant il m a beaucoup aidé merci. contenu trés intéressant il m a beaucoup aidé merci.

]]> http://www.kinaze.org/economie-de-savoir/#comment-64 Gestion du contrôle en entreprise | contrôle traditionnel | engagement et autocontrôle Wed, 07 Jan 2009 00:35:33 +0000 http://www.kinaze.org/?p=111#comment-64 [...] et d’incitatifs monétaires mène inévitablement au départ des bons employés. Dans une économie de savoir, perdre un bon employé est très couteux. Surtout si le réseau organisationnel pour collaborer et [...] [...] et d’incitatifs monétaires mène inévitablement au départ des bons employés. Dans une économie de savoir, perdre un bon employé est très couteux. Surtout si le réseau organisationnel pour collaborer et [...]

]]> http://www.kinaze.org/economie-de-savoir/#comment-63 Gestion, management et leadership Tue, 16 Dec 2008 04:21:01 +0000 http://www.kinaze.org/?p=111#comment-63 [...] exploitant la proximité et l’abondance des ressources naturelles, nous sommes passés à une économie de cerveaux, sans frontière géographique, et où tout le monde est en compétition globale. Pour être [...] [...] exploitant la proximité et l’abondance des ressources naturelles, nous sommes passés à une économie de cerveaux, sans frontière géographique, et où tout le monde est en compétition globale. Pour être [...]

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